Evaluación Psicotécnica

Objetivo: Evaluación que brinda datos en términos del desempeño laboral del postulante. Permite saber si el postulante cuenta con los recursos defensivos para responder a las exigencias del mundo laboral, y en general, a las exigencias del puesto a cubrir.

Exámenes Psicotécnicos Laboral

Objetivo: La evaluación Psico-laboral es más profunda y amplia que el examen psicotécnico. Evalua la estructura psíquica del postulante, describe su personalidad laboral, fortalezas, debilidades, sus competencias y el grado de las mismas y su correlación con la descripción del puesto. También en el caso de considerarlo necesario se pueden realizar sugerencias o recomendaciones a la empresa acerca del postulante evaluado.

• Nivel de Staff general: Empleados administrativos, asistentes, secretarias, técnicos, empleados de comercio, atención al cliente, etc.

• Nivel de mandos medios: Cualquier puesto que requiera toma de decisiones, reporte a gerencias, orientación a resultados y tener personal a cargo: Proyect líder, supervisores, coordinadores, jefes de sector, team líder, encargados de turno, responsable de área, gerente de sector, secretaria ejecutiva, etc.

• Nivel de Mandos superiores: Gerentes y directivos.

Test utilizados

• Entrevista psicológica
• Test Gestáltico viso-motor de Bender
• Test del árbol
• Persona Bajo La Lluvia (Con relato)